记者从青海省总工会获悉，自2017年青海启动产业工人队伍建设改革以来，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等8方面26项改革举措，持续推动产业工人队伍建设改革向纵深发展、向基层延伸，为生态保护和高质量发展提供技能人才支撑。
青海制定实施《加强新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，建立职工红色教育基地，开展“永远跟党走、奋进新征程”等系列主题宣传教育活动3500多场次，筑牢广大产业工人共同奋斗的思想基础。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，评选“最美职工”、“青海工匠”，举办“劳模大讲堂”“工匠论坛”“职工道德讲堂”等活动，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念深入人心。
青海聚焦打造高地、建设“四地”，围绕光伏、盐湖钾肥开发等新产业、新业态领域，制定劳动和技能竞赛5年规划，紧扣脱贫攻坚、生态环保等重点领域和重点工程，举办5届职工职业技能大赛，比赛工种140多个、参赛职工150万人次，涌现出505名技术状元、2250名优秀选手。深化“五小”等群众性技术创新活动，命名5个全国示范性、100个省级劳模（职工）创新工作室，选树“青海高原工匠”44名，省级“工人技术明星”49名。
为推动职业教育制度改革，青海制定实施《推行终身职业技能培训制度的意见》《企业单位首席技师选拔管理办法》等一系列政策文件，深入实施职工素质建设工程，举办全省首届劳模技术创新成果展示会和创新成果经验交流会。投资5.7亿元支持11所中职、2所高职院校建设实训基地，职工教育培训经费的60%用于一线职工。依托“昆仑英才”计划，建设国家级、省级高技能人才培训基地8个、技能大师工作室10个，建设全国职工教育培训示范点17个、省级示范点15个，实施职业技能提升行动等专项培训计划，培训50.88万人次。
据介绍，青海注重提升产业工人政治地位，产业工人在各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高。28名工人被选举为青海省第十四次党代会代表，248名产业工人兼任市（州）、县级工会副主席，一线职工在各级工会代表、委员、常委中的比例分别达到80%、40%、15%。注重提升产业工人经济地位，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，91名高技能人才取得专业技术职称，29名高技能人才入选国务院特殊津贴专家、省优秀专家人选和专业技术人才，形成了多劳者多得、技高者多得的氛围。
此外，青海注重提升产业工人社会地位，在全省五一劳动奖评选中，单列产业工人获奖比例，2019年表彰的劳动模范中产业工人占35%，省部级劳模慰问金标准由1000元提高至2000元。推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，截至目前，以货车司机、快递员、外卖送餐员为主的新就业群体入会职工近10万人。